Las cifras lo confirman:
En una empresa media en España, con unos 300 empleados y salarios en torno a 30.000 €, el coste anual combinado del absentismo y la rotación supera el millón de euros. No es una estimación teórica. Es lo que ocurre, mes tras mes, en muchas organizaciones.
Pero el verdadero problema no es solo económico.
Es lo que ese coste revela: equipos cansados, mandos desbordados, conflictos que no se dicen, talento que se apaga o se va sin hacer ruido.
No todo el absentismo ni toda la rotación son evitables. Existen causas externas —enfermedad real, factores personales o estructurales— que no están en manos de la empresa.
Pero en contextos organizativos comparables, entre el 60 % y el 70 % de las causas son internas. Y, por tanto, gestionables.
Ahí es donde está la palanca.
Absentismo y rotación no aparecen por azar. Son efectos. Y si queremos cambiar los efectos, hay que mirar hacia dentro.
El clima laboral puede influir hasta en un 30–40% de los resultados del negocio.
El factor que más impacta en ese clima son los estilos de liderazgo.
Y los estilos de liderazgo dependen directamente de las habilidades emocionales del líder.
Por eso, si quieres reducir absentismo y rotación, no empieces por las políticas.
Empieza por mirar cómo se lidera y cómo se siente la gente dentro.
En Despierta partimos de una convicción clara:
PROPÓSITO: Despertar lo mejor de cada persona en el trabajo.
Porque las personas no rinden distinto por lo que pasa fuera, sino por lo que se permite dentro.
PROCESO: Activamos tres engranajes que funcionan como un sistema:
Habilidades emocionales de líderes y equipos.
Estilos de liderazgo que se están desplegando.
Clima laboral percibido (real vs. deseado).
Cuando las habilidades emocionales no están bien desarrolladas el clima se deteriora. Y cuando el clima se deteriora, ninguna política de RRHH funciona.
Comparamos datos objetivos y ayudamos a decidir con fundamento.
Nuestro Diagnóstico Express permite, en muy poco tiempo, obtener una radiografía clara y accionable de la realidad emocional, de liderazgo y de clima de la organización.
No para evaluar. Sino para tomar conciencia y saber qué pasa.
RESULTADO: Menos absentismo y rotación. Más fidelización del talento.
En solo 14 días, el diagnóstico pone sobre la mesa claridad real: dónde se está drenando energía, qué estilos están impactando en el clima y qué decisiones pueden tomarse de inmediato para empezar a cerrar esos grifos invisibles.
Cuando el diagnóstico confirma que hay recorrido, entonces sí tiene sentido hablar de transformación.
Ahí entra Singladura Despierta®, nuestro método propio de desarrollo para líderes y equipos que quieren construir culturas donde las personas no solo estén… sino que quieran quedarse.
Porque cuando el liderazgo se regula, el clima se ordena. Y cuando el clima se sostiene, las personas permanecen.
Construimos organizaciones donde las personas quieren estar y desarrollarse.
Si quieres saber qué está pasando realmente en tu organización —y qué puedes hacer para reducir absentismo y rotación— empezamos por aquí:
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