Modelo Despierta

(De los problemas
a la solución)

Paso
01

Conócete

Paso
02

Acéptate

Paso
03

Supérate

Para cambiar los resultados, primero hay que comprender qué está ocurriendo.

En Despierta partimos de la realidad de cada organización para identificar las causas que están detrás de sus resultados y construir, a partir de ellas, las soluciones que necesita para avanzar.

(Visión general)

Un método, tres etapas

¿Conoces a todas las personas que hacen posible el viaje?

¿No estás seguro de por dónde empezar? Hablemos

Paso 1

Conocer

Comprender dónde estamos.

Partimos de los datos para obtener una visión más completa de las personas, los equipos y la organización.

Paso 2

Comprender

Comprender qué está ocurriendo.

Convertimos el diagnóstico en conciencia, identificamos las causas y generamos la alineación necesaria para avanzar.

Paso 3

Actuar

Transformar la realidad.

Construimos soluciones que convierten el aprendizaje en nuevos comportamientos y mejores resultados.

No partimos de una solución predeterminada. Primero entendemos. Después actuamos.

1. Conócete.

(Paso 1)

No todas las organizaciones que presentan los mismos síntomas tienen las mismas causas. Por eso, el primer paso es obtener una visión objetiva de lo que está ocurriendo.

Habilidades emocionales

Cómo nos conocemos, gestionamos nuestras emociones y nos relacionamos con los demás.

Estilos de liderazgo

Cómo nuestra forma de liderar influye en las personas y los equipos.

Clima laboral

Qué entorno estamos generando y cómo condiciona el compromiso y el desempeño.

Resultados

Cómo todo lo anterior termina impactando en productividad, rotación, compromiso, resiliencia y cumplimiento de objetivos.

Cómo creemos que somos no siempre coincide con cómo somos. El diagnóstico contempla distintas miradas —la propia, responsable directo, equipo y colaterales— para obtener una visión más completa.

2. Acéptate.

(Paso 2)

El diagnóstico nos dice dónde estamos. Pero el cambio comienza cuando somos capaces de comprender esa realidad, hablar sobre ella y asumir qué necesitamos hacer de forma diferente.

Feedforward

Miramos hacia delante.

Orientamos la conversación hacia aquello que podemos hacer de forma diferente para avanzar.

Conversaciones

Ponemos sobre la mesa lo que importa.

Generamos conversaciones honestas y constructivas que permitan comprender las causas, compartir perspectivas y crecer juntos.

Clima laboral

Convertimos la conciencia en decisión.

Alineamos a las personas implicadas y generamos el compromiso necesario con aquello que queremos cambiar.

Conocer la realidad no basta. Hay que asumirla para poder cambiarla. Aceptar es el primer paso para alinearnos y empezar a avanzar juntos.

3. Supérate.

(Paso 3)

Una vez comprendida la situación y asumidos los cambios necesarios, diseñamos la intervención adecuada para cada organización.

Programas vivenciales

Programa de liderazgo

Liderar personas, equipos y resultados con propósito.

Habilidades comerciales

Comunicar, influir y generar valor que impacte en ventas.

Autoconocimiento y gestión de uno mismo

Conocerme, gestionar mis emociones y elevar mi efectividad.

Inteligencia adaptativa

Adaptarnos al cambio y tomar mejores decisiones en entornos complejos.

Coaching

Sesiones individuales

Acompañamiento personalizado para tu desarrollo.

Acompañamiento al desarrollo

Feedback y feedforward para impulsar tu crecimiento.

Aplicación a retos reales

Del aprendizaje a la acción en los desafíos del día a día.

No se trata de formar por formar. Se trata de actuar sobre aquello que hemos identificado que necesita cambiar. Convertimos el aprendizaje en nuevos comportamientos que mejoran los resultados.

¿Te embarcas?

Cuando las personas despiertan, las organizaciones avanzan.